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致加西亚的信的读后感1000字

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  读了《致加西亚的信》这本书后,我感触良多。说实话,刚开始的我,看到这本比较“单薄”的书时,对它心存疑惑,这么简短的一本书能有什么魅力?能告诉世人什么道理呢?

  翻阅之后,发现里面的情节其实十分简单:19世纪美西战争中,美方急需将一封具有战略合作情报的书信,送到古巴盟军将领加西亚的手中。但是加西亚正在丛林作战,没人知道他的具体位置。连收信人在哪里都不知道的一封信,又该怎么送呢?就在此时,一名军人挺身而出,他就是罗文。他不讲任何条件、历尽艰险,徒步三周后,终于把信交到了加西亚的手中。

  在合上书本的那一刻,我终于明白,这本书之所以能在100年来以不同方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一,是因为这本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念。这些思想观念影响了一代又一代人,一个又一个国家。

  罗文能够完成这项任务,源于他的敬业,对上级的命令、指示绝对的服从。上级命令的结果是下属的坚决服从,背后却是上级对其能力的信任,他们的信任来自于对他品质的肯定,也是对他潜力的间接认可,是日常工作中的点点滴滴为他赢得了这次机会。罗文凭借坚强的意志,历经艰险,不负众望的完成了任务,这正是他的所立之处,更是他忠于职守、敬业爱岗精神的体现!每一位员工都是企业发展环节中的一个元素,每一个员工态度和努力都关系到整个企业机体的良性运转,员工要用心树立自己的主人翁意识,加强自己的职责心、上进心、敬业爱岗精神。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的形象、荣誉,甚至与企业的生存戚戚相关。每个员工都应该像罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个送信的机会,来逐步完善自我。

  西方有一句谚语:一盎司的忠诚等于一磅的智慧,对于一个企业尤为如此。培养、提高员工自己对企业的忠诚、敬业爱岗精神,绝不能仅停留在口头上,更要落到实处。把自己对企业的奉献精神展现出来,加深对企业领导、同事之间的感情,把它当做自己正在成长的孩子一般对待。工作上多用心思考,下班后多拓展学*,了解知识,运用知识,对工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本职工作的同时,关心集体,以大局为重,以企业发展为重!

  当今社会正在大力提倡“勤奋”二字。勤:做事尽力,不偷懒;奋:振作,鼓劲。社会上存在一些人,他们对工作没有热情,缺乏主动性,对生活抱着一种得过且过的态度,整体埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会。可是他们从未想过自己身上的问题:自己有认真学*过吗?有勤奋工作过吗?对生活有用心付出吗?现代社会处于高速发展阶段,环境时时刻刻都在发生变化,我们每个人都要用心去适应,用创造性的思维去看待周围,用时刻都在学*的心态去对待工作。勤奋,不是三分钟热度而是一种持之以恒的精神,需要坚韧不拔的性格和坚强的意志!

  敬业才有了信任,忠诚才有了回报,勤奋才有了创新。每一年的伊始都应下决心,力求在工作上做得更好,比去年更好,只有这样,在工作上才可能有所成就。正确认识自我的工作,不把它当作苦役,立刻着手去做,每天都从新开始。(张娣)



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